Le diplôme en poche, les choses sérieuses commencent maintenant.
Comment trouver un emploi sans expérience significative dans le domaine visé ?
Rentrer dans la vie active est souvent très compliqué pour les jeunes diplômés car ils sont dépourvus d’expérience.
” Vous n’avez pas assez d’expérience ! ” est l’excuse la plus courante que les employeurs donnent aux jeunes diplômés. Ils donneraient tout pour avoir cette fameuse première expérience.
Dans cet article je vais vous livrer 8 conseils pour trouver un emploi sans expérience. Je suis passé par cette phase de chômage et j’ai commis de nombreuses erreurs. Au début, j’envoyais des candidatures à la pelle ! Je pouvais facilement postuler à une vingtaine d’offres en 1 heure. En effet, j’utilisais la technique du PUBLIPOSTAGE !
Toutes les réponses, quand il y en avait, étaient négatives. J’ai analysé ma démarche afin de comprendre mes échecs. Dans ce billet je partage les conseils que j’ai appliqués et qui ont fonctionné pour moi et mes proches.
Conseil 1 : Cherchez !
Cela semble évident, pour trouver un emploi il faut en chercher un. On a tendance à rechercher des offres et à faire un publipostage de CV et de lettre de motivation c’est-à-dire envoyer un CV et une lettre type à toutes les entreprises.
Croyez moi, ce n’est vraiment pas la bonne stratégie ! Privilégiez la qualité à la quantité ! Sélectionnez que les offres qui correspondent vraiment à ce que vous recherchez en lisant attentivement la description du poste.
Conseil 2 : Organisez votre recherche d’emploi.
Il est primordiale d’organiser votre recherche afin de ne pas gaspiller votre énergie.
La recherche d’emploi est très chronophage et demande beaucoup d’énergie et de concentration pour ne pas vous laisser distraire par Facebook ou Youtube.
Pour vous aider, il existe des applications qui permettent recevoir des notifications sur les nouvelles offres qui correspondent à vos critères de recherche. Comme vu en 1, le but n’est pas de postuler à toutes les offres que vous allez recevoir mais à celles que vous aurez pris le soin de sélectionner.
Conseil 3 : Postulez !
Oubliez le publipostage ! Qui sème des candidatures de type publipostage récolte des réponses de même nature. Des réponses négatives avec les mêmes tournures : ” Nous vous remercions de l’intérêt que vous….Blabla…. Mais c’est non ! “. Adaptez votre CV à chaque offre en mettant en avant vos expériences (stages le cas échéant) et/ou compétences en lien avec la description du poste.
Ecrivez une nouvelle lettre de motivation à chaque candidature. Vous diminuerez nécessairement le nombre de vos candidatures mais celles-ci seront de meilleure qualité. Vous ferez une lettre que si vous êtes vraiment motivé et cela se verra dans la lettre.
Conseil 4 : Tenez à jour un fichier de suivi de vos candidatures.
Ce fichier est très important car il vous permettra de vous améliorer.
” Tout ce qui se mesure s’améliore ! ”
Avec un fichier de suivi vous pourrez analyser vos forces et vos points d’amélioration.
En fonction de vos retours vous saurez quel point améliorer : le CV, la lettre, l’entretien téléphonique.
Dans ces étapes, votre seul objectif est d’obtenir un entretien d’embauche. Apportez les modifications nécessaires à votre CV, votre lettre de motivation et vos arguments au téléphone afin que le recruteur ait envie de vous rencontrer.
Conseil 5 : Vendez-vous et séduisez votre interlocuteur.
Vous devez faire la différence pour passer devant les autres candidats qui ont probablement plus d’expérience que vous.
Lors de l’entretien vendez votre motivation et votre manque d’expérience comme un potentiel.Pourquoi vous ? Parce que vous êtes comme un diamant brut non taillé, qui dévoilera sa pureté et sa qualité après la taille et le polissage.
Les recruteurs recherchent des compétences mais également une personnalité. Cet aspect a plus ou moins d’importance en fonction du poste mais quoi qu’il en soit ne négligez surtout pas ce point. Les recruteurs préféreront travailler avec quelqu’un de moins compétent et agréable que quelqu’un de plus compétent et désagréable.
Une personne motivée sans compétences à un potentiel plus important qu’une personne compétente sans motivation.
La motivation peut amener à la compétence alors que la compétence ne peut pas engendrer la motivation.
En somme, lors de vos entretiens vendez votre motivation et faites bonne impression à votre interlocuteur afin qu’il aperçoive en vous un investissement rentable.
Conseil 6 : Préparez vos réponses aux questions types
Recherchez la liste des questions types en entretien d’embauche et préparez vos réponses. Pour la fameuse question : ” Citez 3 qualités et 3 défauts ” il faut chercher 6 adjectifs. Personnellement, je trouvais cela assez compliqué donc j’ai cherché une astuce pour me simplifier l’exercice. Au lieu d’avoir 6 adjectifs différents vous pouvez chercher 3 qualités ambivalentes c’est-à-dire des qualités qui peuvent également être des bons défauts. Ce sont des qualités double-face !
Par exemple :
” Je suis rigoureux dans mon travail ! ” Qualité
” Je peux être un peu trop rigoureux ce qui peut parfois me ralentir ” Défaut
Conseil 7 : SOURIEZ ! Vous êtes observé.
Renvoyez l’image de quelqu’un de sympathique et d’agréable. Pour cela trois choses : souriez, souriez et souriez ! Vous pourrez faire un peu d’humour, sans vous transformer en clown bien-entendu. Le but est de détendre l’atmosphère de l’entretien. Si l’humour n’est pas votre fort gardez en tête de sourire sans en abuser.
En clair, lors de vos entretiens souriez et dites vous que vous êtes le meilleur profil !
Vous aurez plus de chance de convaincre le recruteur si vous en êtes vous même convaincu.
Conseil 8 : Analysez vos erreurs !
Comme vu, au conseil 4, il est important de mesurer vos actions afin de les améliorer.
Faites une analyse de vos entretiens afin de connaître vos axes d’amélioration.
Vous pouvez commettre une erreur, mais faites tout pour ne plus la reproduire.
Voila, maintenant c’est à vous de jouer ! Commencez par appliquer ces conseils dès aujourd’hui. Envoyer 1 candidature par jour pendant 5 jours en appliquant ces conseils.
Dites-moi dans les commentaires les retours que vous avez eu suite à ces conseils.
Dites-moi également quelles difficultés vous rencontrez lors de vos entretiens.
Je vous indiquerai, avec grand plaisir, les axes d’amélioration.
Kendy
